En Tarazona estamos comprometidos y trabajamos activamente en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Dentro de nuestra RSC hemos aprobado la Política de Igualdad de Trato y Oportunidades.

Con esta Política afianzamos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y Real Decreto Ley 6/2019 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Para la consecución de los objetivos y principios enunciados en esta Política, desde Tarazona lo llevaremos a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en Tarazona y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

¡Seguimos creciendo en verde juntos!